有一種品德，不論何時何地，它都會受到人們的贊美；有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華；如果你不慎丟失了它，那么你就可能變得一錢不值。這種品德就是忠誠。忠誠，可以是丈夫對妻子的忠誠，也可以是士兵對國家的忠誠，而在這里談到的，則是員工對企業的忠誠。

       對于我們來說，忠誠既是一種境界，更是一種行動，不要認為員工的忠誠對企業來說相當重要，其實，員工對企業的忠誠，受益的并不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因為，忠誠是獲得回報的前提。沒有忠誠，就沒有貢獻，同樣也不會帶來回報。忠誠，決定員工在組織中的真正地位。一個沒有忠誠敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊敬和接受；而能力相對薄弱但具有忠誠敬業精神的人，卻往往能夠找到自己發揮的舞臺，從而實現自身的價值。我們可以把企業比作一個同心圓，圓心就是企業的負責人，圓心周圍是忠誠于事業，忠誠于職業的人，離圓心越近的人，就是忠誠度越高的人，也就越有可能獲得穩定的職業和穩定的回報。

        一位偉人曾說：“所有履歷都必須排在忠心的素質之后。”忠誠是每個金牌員工所必須具備的最基本的素質，忠誠是金牌員工高效完成任務的優勢和前提。對金牌員工而言，忠誠是比黃金還要珍貴的鉆石。

       忠誠，是衡量一個人是否具有良好職業道德的重要指標之一，當然，忠誠的員工還有一個非常重要的特征，那就是以公司的利益為上，與公司同舟共濟。企業是在茫茫大海中航行的船，每個員工都與企業這艘大船的命運休戚與共，它遇到臺風，員工也自然會受到暴風雨的襲擊。企業就是員工的家，企業的發展對員工的自身是有極大益處的，這一切都要依靠企業內的所有人的共同奮斗。同舟共濟，與企業同命運，共患難，因為大家的命運是綁在一起的。我們每一個人都希望自己所在的企業能夠不斷地發展壯大，然而企業的成長也和我們個人的成長一樣，不可能永遠一帆風順，當企業遭遇困境時，就更需要有與企業同命運，共患難的員工。

       公司可能開除一個有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有任何領導讓他走，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的，而且是最有發展前景的“兵”。所有老板的心中都有這樣一個標準，“誰是忠誠的，誰才有責任感，誰才是最可靠的。”所以說，不管一個員工能力有多強，只要他不忠誠，老板就不會對他委以重任，也不會給他提供發展的空間，甚至還會解雇他。這樣的話，這樣的員工還能從“不忠”中得到什么好處呢？所以說，背叛“忠誠”的最大受害者是背叛自己，而不是被背叛的人。

       記住一位成功者所說的話吧：“自身價值的創造和實現依賴于忠誠。”當一位員工因為忠誠，主動對公司負責時，他就會成為老板最器重的金牌員工。因為忠誠如一面旗幟，能引領我們取得戰爭的勝利；忠誠如一盞明燈，在黑暗中照亮我們前進的方向；忠誠更如不變的星辰，永閃耀在心靈的夜空。